Mujeres en el iGaming: liderando el cambio
La industria del iGaming ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, y con ello, la participación de las mujeres en este sector ha cobrado una relevancia significativa. Desde crupieres de casino hasta programadoras, diseñadoras y managers, las mujeres están dejando una huella imborrable en todos los campos del sector.
Mujeres en el iGaming: liderando el cambio. ©olia danilevich/Pexels
Mujeres en acción: desempeño en diversos roles
Las mujeres han encontrado su lugar en diversas áreas del iGaming, desempeñando roles cruciales que van desde dealers de casino hasta posiciones de liderazgo en grandes empresas.
En los casinos online, muchas mujeres trabajan como crupieres para las ruletas en vivo, ofreciendo una experiencia de juego auténtica y profesional a los jugadores.
Además, en el ámbito tecnológico del iGaming, las mujeres están destacando en puestos de programación, diseño y dirección, contribuyendo significativamente al desarrollo e innovación de las plataformas de juego online.
Una de las figuras más destacadas en la industria del iGaming es Denise Coates, la fundadora de bet365. Coates es reconocida por su visión empresarial y su capacidad para haber transformado bet365 en una de las empresas de apuestas online más grandes del mundo.
Su liderazgo ha sido un ejemplo inspirador para muchas mujeres en el sector. Otra figura notable es Nygaard-Andersen, quien fue CEO de Entain, una de las principales compañías de apuestas y juegos de azar.
Su gestión ejemplar y su dedicación han sido fundamentales para el éxito de la empresa y han demostrado la importancia de la diversidad en los puestos de alta dirección.
España: un camino hacia la inclusión y el liderazgo
En España, la participación de las mujeres en la industria del iGaming ha crecido notablemente, aunque persisten desafíos significativos. Según datos de la Asociación Española de Videojuegos (AEVI), solo el 26,4% de los empleados en las empresas de videojuegos son mujeres, y apenas el 10% ocupan puestos de desarrolladoras.
Esta disparidad subraya la necesidad urgente de fomentar la inclusión y la representación femenina en todos los niveles de la industria. Además, las mujeres en el sector del iGaming se enfrentan a la brecha salarial de género y a la falta de oportunidades de ascenso.
Frecuentemente, las mujeres se encuentran en posiciones de menor responsabilidad y con salarios más bajos en comparación con sus colegas masculinos, limitando así su desarrollo profesional y personal.
Sin embargo, a pesar de estos obstáculos, hay iniciativas y proyectos educativos que buscan aumentar la presencia femenina en el sector del videojuego y el iGaming.
En este sentido, el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, celebrado el 11 de febrero, se presenta como una oportunidad para promover la participación de las mujeres en campos STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas).
Organizaciones como Women in Games España también trabajan para visibilizar y apoyar a las mujeres en la industria.
Ejemplos inspiradores de mujeres que están dejando una huella significativa en el iGaming en España incluyen a Ainhoa Husky, fundadora de Zaunka, una productora de eventos especializada en eSports que aboga por la inclusividad y la creación de espacios seguros dentro del sector de los videojuegos.
Patricia Bondia y Melek Villanueva, cofundadoras de Scientific Videogames, han desarrollado videojuegos científicos para divulgar conceptos complejos de manera sencilla, divertida e interactiva. Ambas son doctoras en Física y Biofísica, respectivamente, y han demostrado que la combinación de ciencia y gaming puede ser altamente efectiva.
Por su parte, Anna Almenar, Product Design Manager en Champion Games, una empresa de videojuegos Web3, ha demostrado que el talento femenino y la diversidad de perfiles son esenciales para la innovación en el sector.
Todas estas mujeres están rompiendo barreras y demostrando que el iGaming es un campo en el que pueden sobresalir y liderar. Asimismo, hay programas de mentoría y redes de apoyo que ayudan a las mujeres a desarrollarse profesionalmente en la industria del iGaming.
Estas iniciativas ofrecen formación, asesoramiento y oportunidades de networking para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras y superar las barreras que enfrentan en el sector. Además, algunas empresas del sector están implementando políticas de igualdad de género y fomentando la diversidad en sus equipos de trabajo.
Estas políticas incluyen la creación de entornos laborales inclusivos, la promoción de la conciliación laboral y familiar, y la adopción de medidas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Estas iniciativas son clave para fomentar la inclusión y la representación de las mujeres en el iGaming en España.
Latinoamérica: progreso y desafíos
En Latinoamérica, la participación de las mujeres en la industria del iGaming ha mostrado un crecimiento notable. Una de las figuras más influyentes en este ámbito es Celeste Arredondo Mosqueda, vicepresidenta de la Asociación Femenina de Gaming (ASFEG) y fundadora de International Gaming Women.
Arredondo Mosqueda ha sido una defensora incansable de la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la industria del iGaming, y su liderazgo ha sido fundamental para impulsar la presencia femenina en este sector.
Otro ejemplo destacado es Natalia Nogues, CEO de Control F5 y una de las fundadoras de la Asociación de Mujeres en la Industria del Juego (AMIG). Nogues ha subrayado que la desigualdad de género sigue siendo un desafío en la industria del iGaming.
Según la ejecutiva, la falta de programas educativos y de formación específicos para mujeres puede ser un obstáculo considerable. Nogues ha enfatizado la necesidad de invertir en educación y formación para preparar a más mujeres para puestos técnicos y de gestión en el sector.
En Colombia, el 35% de los empleados del sector del juego son mujeres. Este dato refleja un avance significativo en la inclusión de las mujeres en la industria del iGaming en la región.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades y la representación equitativa en todos los niveles de la industria. Las empresas de apuestas están cada vez más conscientes de la importancia de la diversidad y la inclusión.
La presencia femenina puede aportar nuevas perspectivas y enfoques a la industria, ayudando a desarrollar productos y servicios más inclusivos y diversos. Las iniciativas dirigidas a la inclusión de las mujeres están ganando fuerza, allanando el camino para más oportunidades de liderazgo femenino.
El avance tecnológico también está creando nuevas oportunidades en áreas como la inteligencia artificial y el blockchain, permitiendo que las mujeres con habilidades tecnológicas encuentren nichos y destaquen. Además, la popularidad de las plataformas móviles y la realidad virtual genera nuevas posibilidades para mujeres innovadoras.
A pesar de estos avances, la desigualdad de género sigue siendo un desafío significativo. Las mujeres a menudo enfrentan barreras para alcanzar posiciones de liderazgo y pueden encontrar un entorno predominantemente masculino y hostil.
La presencia femenina en puestos superiores aún es limitada, lo que refleja la necesidad urgente de políticas de igualdad más efectivas. Para que esta inclusión sea efectiva, es esencial abordar los desafíos de la desigualdad de género y promover un entorno más inclusivo y regulado.
Estos cambios no solo benefician a las mujeres, sino que también fortalecen toda la industria, promoviendo un crecimiento sostenible y responsable.
Impacto positivo de las mujeres en el iGaming
El impacto de las mujeres en el iGaming es innegable. Desde la innovación en el desarrollo de juegos hasta la creación de estrategias de marketing efectivas, las mujeres están dejando una marca significativa en la industria.
Su capacidad para aportar nuevas perspectivas y enfoques creativos ha sido fundamental para el crecimiento y la evolución del iGaming. Además, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo ha demostrado ser un factor clave para el éxito empresarial.
Estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a ser más innovadoras y rentables.
Por lo tanto, promover la participación de mujeres en todos los niveles del iGaming no solo es una cuestión de justicia e igualdad, sino también una estrategia inteligente para el éxito empresarial.
En España y Latinoamérica, la participación de las mujeres en el iGaming está en aumento, pero es necesario seguir trabajando para eliminar las barreras y los estereotipos de género.
Con iniciativas educativas, políticas de igualdad de género y entornos de trabajo inclusivos, la industria del iGaming puede convertirse en un espacio donde las mujeres puedan prosperar y contribuir al crecimiento y la innovación.
